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求職黑名單 :求職者不好意思,你上了職場黑名單!

   日期:2020-10-30    
核心提示:求職黑名單 :求職者不好意思,你上了職場黑名單!在競爭激烈的春招季,求職者們忙著投簡歷,忙著去面試,在你滿懷期待的奔赴在各

求職黑名單 :求職者不好意思,你上了職場黑名單!

在競爭激烈的春招季,求職者們忙著投簡歷,忙著去面試,在你滿懷期待的奔赴在各公司的面試路上時,可能你的某些不恰當的行為已經讓你上了HR的職場黑名單!

    一般上職場黑名單的有兩種人,一是在職場上有不良的從業經歷,比如嚴重的違規違紀行為,二是在求職過程中有不好的行為,給HR留下了強烈的壞印象,今天要講的就是第二種。

職場黑名單:2無故失聯

哪些行為會上職場黑名單

在求職過程中,以下幾種行為是特別容易引起HR的憤怒,并且可能被拉黑的。

職場黑名單:

1.面試失約

求職者找工作不可能只盯著一家公司,他們投簡歷肯定是大范圍的投,給自己創造更多的工作機會,這種行為是很正常的,但是這樣一來,很可能就會造成面試撞車:兩個甚至更多面試約在同一時間,那么面試者必然要做出取舍。 有些很不成熟的求職者干脆什么都不說,直接給HR放鴿子,約好的面試時間到了,但是求職者卻沒出現,甚至給出的理由也很不嚴謹:“不就想去了”、“起晚了,干脆就不去了”、“我不是很滿意你們公司”等等。 這會讓HR大為惱火,如果不能去面試,那么請給出正當合理且禮貌的理由,否則你很可能會被HR拉黑。

2.無故失聯

還有的求職者,簡歷通過了,面試通過了,也約好了入職時間,但是到了入職時間,卻玩起了失蹤,HR打電話不接,發信息也不會,甚至把HR的聯系方式拉黑。 這讓HR非常抓狂,該入職的人沒有入職,這對公司領導來說,就是HR工作的失職,不但HR在你身上花費的時間全白費,而且可能還要承受領導的指責,HR的工作能力在領導心里的評分也是直線下降。 當接到offer后,如果考慮后認為這份工作不適合自己,請及時打電話或發郵件給HR禮貌告知,這是沒有任何問題的,如果無故失聯,那么很有可能會上HR的黑名單。

3.簡歷造假

簡歷造假,這是非常惡劣的欺騙行為,有的求職者為了讓自己的簡歷更好看,為了獲得工作機會,于是對自己的簡歷過度包裝,甚至造假。

首先,HR面試經驗豐富,早就練就了火眼金睛,很有可能當場戳穿,直接拉黑你。

其次,入職前,都會對新員工進行背景調查,不實的學歷信息和工作經歷等統統會露出馬腳。

最后,在工作中,沒有能力,沒有經驗的人終究是無法勝任工作的,即便僥幸入職,在工作中也會露出端倪。

03 做一個有品的求職者

作為一個求職者,千萬不要把求職當兒戲,要認真對待每一次求職經歷,不求每次面試都能接到offer,但求不要給HR留下一個壞印象。 首先,面試要認真準備。

面試前,要認真做好準備,了解公司的基本情況,越詳細越好,提前準備好自我介紹。 面試時,要穿著大方得體,最好是正裝,千萬不要過于個性,得體的打扮會讓HR對你有一個良好的第一印象。 回答問題時落落大方,不要不懂裝懂,如果遇到不是很了解的問題,不要強行回答,可以直接表示自己對這方面不太了解,將話題轉向自己擅長的領域。 面試結束后,不管結果如何,都要有風度的向HR表示感謝并告別。

其次,不要做失信人員。 接到offer后,如果有別的安排,不能入職,那么請及時和HR聯系,告知自己不能入職的事實,讓HR有時間招到合適的人。 拒絕offer一般采用郵件的方式,避免了直接交流的尷尬,也比較正式,

首先要表示感謝和歉意,讓HR知道自己是經過認真考慮做出的決定。然后說明拒絕理由,要合情合理,不能貶低該公司。

最后,再次表達歉意。

作為一個求職者,你的每次求職經歷,都是你自己的職場簡歷,你的每次不恰當行為,就是在給你的簡歷制造黑點,所以,請做一個有品的求職者,讓你的求職之路更順暢。

 
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